"Un baby-foot, c'est cool, le droit du travail, c'est mieux" / Lucile Chevalier / Humensis (2022) in Pour l'éco, 042 (06/2022)

Public ISBD Notice avec vignette et résumé Bibliographie [article]  inPour l'éco > 042 (06/2022) Titre : "Un baby-foot, c'est cool, le droit du travail, c'est mieux" Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucile Chevalier Editeur : Humensis, 2022 Article : p.54-55 Langues : Français (fre) Descripteurs : création d'entreprise / gestion des ressources humaines Résumé : Le point sur le modèle de management des start-up : la dénonciation de la surcharge de travail dans certaines start-up ; les raisons des mauvaises conditions de travail dont l'absence de modèle de management ; l'attraction de l'organisation libre du travail ; l'absence de contre-pouvoir incarné par les représentants du personnel ; la méconnaissance du droit du travail ; la difficulté de libérer la parole et la création d'un hashtag "Balance ta start-up" sur les réseaux sociaux ; la réaction des équipes de direction des start-up. Définitions : scalabilité ; start-up. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] "Un baby-foot, c'est cool, le droit du travail, c'est mieux" [texte imprimé] / Lucile Chevalier . - Humensis, 2022 . - p.54-55. Langues : Français (fre) in Pour l'éco > 042 (06/2022) Descripteurs : création d'entreprise / gestion des ressources humaines Résumé : Le point sur le modèle de management des start-up : la dénonciation de la surcharge de travail dans certaines start-up ; les raisons des mauvaises conditions de travail dont l'absence de modèle de management ; l'attraction de l'organisation libre du travail ; l'absence de contre-pouvoir incarné par les représentants du personnel ; la méconnaissance du droit du travail ; la difficulté de libérer la parole et la création d'un hashtag "Balance ta start-up" sur les réseaux sociaux ; la réaction des équipes de direction des start-up. Définitions : scalabilité ; start-up. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique "Un baby-foot, c'est cool, le droit du travail, c'est mieux" de Lucile Chevalier In Pour l'éco, 042 (06/2022), p.54-55 Le point sur le modèle de management des start-up : la dénonciation de la surcharge de travail dans certaines start-up ; les raisons des mauvaises conditions de travail dont l'absence de modèle de management ; l'attraction de l'organisation libre du travail ; l'absence de contre-pouvoir incarné par les représentants du personnel ; la méconnaissance du droit du travail ; la difficulté de libérer la parole et la création d'un hashtag "Balance ta start-up" sur les réseaux sociaux ; la réaction des équipes de direction des start-up. Définitions : scalabilité ; start-up. Chevalier Lucile. « "Un baby-foot, c'est cool, le droit du travail, c'est mieux" » in Pour l'éco, 042 (06/2022), p.54-55.

Le capital humain / Denis Clerc / Alternatives économiques (2019) in Alternatives économiques (Quétigny), 387 (02/2019)

Public ISBD Notice avec vignette et résumé Bibliographie [article]  inAlternatives économiques (Quétigny) > 387 (02/2019) Titre : Le capital humain Type de document : texte imprimé Auteurs : Denis Clerc, Auteur Editeur : Alternatives économiques, 2019 Article : p.78-79 Langues : Français (fre) Descripteurs : gestion des ressources humaines Mots-clés : compétence : psychologie Résumé : Présentation de la notion de capital humain : définition, les économistes à l'origine du terme dans les années 1960, illustration par un exemple. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Le capital humain [texte imprimé] / Denis Clerc, Auteur . - Alternatives économiques, 2019 . - p.78-79. Langues : Français (fre) in Alternatives économiques (Quétigny) > 387 (02/2019) Descripteurs : gestion des ressources humaines Mots-clés : compétence : psychologie Résumé : Présentation de la notion de capital humain : définition, les économistes à l'origine du terme dans les années 1960, illustration par un exemple. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique Le capital humain de Denis Clerc In Alternatives économiques (Quétigny), 387 (02/2019), p.78-79 Présentation de la notion de capital humain : définition, les économistes à l'origine du terme dans les années 1960, illustration par un exemple. Clerc Denis. « Le capital humain » in Alternatives économiques (Quétigny), 387 (02/2019), p.78-79.

Ces entreprises qui prennent soin du genre / Véronique Chocron / Le Monde Editions (2021) in Le Monde (Paris. 1944), 23773 (15/06/2021)

Public ISBD Notice avec vignette et résumé Bibliographie [article]  inLe Monde (Paris. 1944) > 23773 (15/06/2021) Titre : Ces entreprises qui prennent soin du genre Type de document : texte imprimé Auteurs : Véronique Chocron, Auteur Editeur : Le Monde Editions, 2021 Article : p.20 Langues : Français (fre) Descripteurs : entreprise / fonction publique / gestion des ressources humaines Mots-clés : transgenre Résumé : Le point sur l'inclusion des personnes transgenres dans le monde du travail en France : l'initiative de Nokia en faveur de leur inclusion (via l'indication des "pronoms préférés" dans les signatures d'e-mails), les réactions parmi les salariés ; la possibilité laissée par plusieurs banques à leurs clients transgenres ou non binaires de faire figurer le prénom de leur choix sur leurs cartes bancaires ; la communication des entreprises à l'égard de leurs salariés ou clients LGBT+ ; le rôle d'éclaireur joué par l'entreprise IBM en France ; l'exemple des difficultés rencontrées par des salariées transgenres du privé et du public (employée de l'armée). Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Ces entreprises qui prennent soin du genre [texte imprimé] / Véronique Chocron, Auteur . - Le Monde Editions, 2021 . - p.20. Langues : Français (fre) in Le Monde (Paris. 1944) > 23773 (15/06/2021) Descripteurs : entreprise / fonction publique / gestion des ressources humaines Mots-clés : transgenre Résumé : Le point sur l'inclusion des personnes transgenres dans le monde du travail en France : l'initiative de Nokia en faveur de leur inclusion (via l'indication des "pronoms préférés" dans les signatures d'e-mails), les réactions parmi les salariés ; la possibilité laissée par plusieurs banques à leurs clients transgenres ou non binaires de faire figurer le prénom de leur choix sur leurs cartes bancaires ; la communication des entreprises à l'égard de leurs salariés ou clients LGBT+ ; le rôle d'éclaireur joué par l'entreprise IBM en France ; l'exemple des difficultés rencontrées par des salariées transgenres du privé et du public (employée de l'armée). Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique Ces entreprises qui prennent soin du genre de Véronique Chocron In Le Monde (Paris. 1944), 23773 (15/06/2021), p.20 Le point sur l'inclusion des personnes transgenres dans le monde du travail en France : l'initiative de Nokia en faveur de leur inclusion (via l'indication des "pronoms préférés" dans les signatures d'e-mails), les réactions parmi les salariés ; la possibilité laissée par plusieurs banques à leurs clients transgenres ou non binaires de faire figurer le prénom de leur choix sur leurs cartes bancaires ; la communication des entreprises à l'égard de leurs salariés ou clients LGBT+ ; le rôle d'éclaireur joué par l'entreprise IBM en France ; l'exemple des difficultés rencontrées par des salariées transgenres du privé et du public (employée de l'armée). Chocron Véronique. « Ces entreprises qui prennent soin du genre » in Le Monde (Paris. 1944), 23773 (15/06/2021), p.20.

Ces entreprises qui regardent le handicap invisible en face / François Desnoyers / Le Monde Editions (2022) in Le Monde (Paris. 1944), 24019 (29/03/2022)

Public ISBD Notice avec vignette et résumé Bibliographie [article]  inLe Monde (Paris. 1944) > 24019 (29/03/2022) Titre : Ces entreprises qui regardent le handicap invisible en face Type de document : texte imprimé Auteurs : François Desnoyers, Auteur ; Sophie Viguier-Vinson, Auteur ; Marie-Laure Théodule, Auteur Editeur : Le Monde Editions, 2022 Article : p.2-3 du Cahier Langues : Français (fre) Descripteurs : gestion des ressources humaines Mots-clés : droit des personnes handicapées  aménagement du travail des personnes handicapées Résumé : Dossier sur l'amélioration des politiques de ressources humaines pour l'emploi des personnes en situation de handicap en entreprise : les répercussions des pathologies invisibles sur le travail des personnes qui en souffrent ; les aménagements sur le lieu de travail imposés par la loi de 2015 ; des exemples d'aménagements ; la sensibilisation des personnels des entreprises aux différents handicaps et pathologies invisibles ; le rôle du référent handicap dans l'entreprise ; l'importance de la libération de la parole ; des politiques de recrutement de personnes en situation de handicaps, visibles ou invisibles ; l'évolution des horaires de travail ; une offre de moyens de transport adéquats ; l'adaptation de la charge de travail et de la nature des missions confiées. Des témoignages de personnes en situation de handicap invisible qui cachent leur pathologie à leur employeur : la pandémie de Covid-19 à l'origine d'un nouveau handicap invisible, le Covid long ; la volonté d'éviter la stigmatisation à l'embauche ou en poste ; les risques de la surcompensation du handicap à cacher ; les aides possibles pour les travailleurs en situation de handicap ; le rôle de la médecine du travail. Le point sur les troubles du sommeil : la méconnaissance autour de la maladie de l'insomnie ; les conséquences professionnelles de cette maladie ; les critères de la maladie ; les effets perturbateurs du télétravail et des écrans sur le sommeil ; les graves conséquences du manque de sommeil chronique sur le métabolisme et le développement de maladies ; les traitements de ces maladies, parfois non remboursés ; les dangers des somnifères. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Ces entreprises qui regardent le handicap invisible en face [texte imprimé] / François Desnoyers, Auteur ; Sophie Viguier-Vinson, Auteur ; Marie-Laure Théodule, Auteur . - Le Monde Editions, 2022 . - p.2-3 du Cahier. Langues : Français (fre) in Le Monde (Paris. 1944) > 24019 (29/03/2022) Descripteurs : gestion des ressources humaines Mots-clés : droit des personnes handicapées  aménagement du travail des personnes handicapées Résumé : Dossier sur l'amélioration des politiques de ressources humaines pour l'emploi des personnes en situation de handicap en entreprise : les répercussions des pathologies invisibles sur le travail des personnes qui en souffrent ; les aménagements sur le lieu de travail imposés par la loi de 2015 ; des exemples d'aménagements ; la sensibilisation des personnels des entreprises aux différents handicaps et pathologies invisibles ; le rôle du référent handicap dans l'entreprise ; l'importance de la libération de la parole ; des politiques de recrutement de personnes en situation de handicaps, visibles ou invisibles ; l'évolution des horaires de travail ; une offre de moyens de transport adéquats ; l'adaptation de la charge de travail et de la nature des missions confiées. Des témoignages de personnes en situation de handicap invisible qui cachent leur pathologie à leur employeur : la pandémie de Covid-19 à l'origine d'un nouveau handicap invisible, le Covid long ; la volonté d'éviter la stigmatisation à l'embauche ou en poste ; les risques de la surcompensation du handicap à cacher ; les aides possibles pour les travailleurs en situation de handicap ; le rôle de la médecine du travail. Le point sur les troubles du sommeil : la méconnaissance autour de la maladie de l'insomnie ; les conséquences professionnelles de cette maladie ; les critères de la maladie ; les effets perturbateurs du télétravail et des écrans sur le sommeil ; les graves conséquences du manque de sommeil chronique sur le métabolisme et le développement de maladies ; les traitements de ces maladies, parfois non remboursés ; les dangers des somnifères. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique Ces entreprises qui regardent le handicap invisible en face de François Desnoyers, Sophie Viguier-Vinson, Marie-Laure Théodule In Le Monde (Paris. 1944), 24019 (29/03/2022), p.2-3 du Cahier Dossier sur l'amélioration des politiques de ressources humaines pour l'emploi des personnes en situation de handicap en entreprise : les répercussions des pathologies invisibles sur le travail des personnes qui en souffrent ; les aménagements sur le lieu de travail imposés par la loi de 2015 ; des exemples d'aménagements ; la sensibilisation des personnels des entreprises aux différents handicaps et pathologies invisibles ; le rôle du référent handicap dans l'entreprise ; l'importance de la libération de la parole ; des politiques de recrutement de personnes en situation de handicaps, visibles ou invisibles ; l'évolution des horaires de travail ; une offre de moyens de transport adéquats ; l'adaptation de la charge de travail et de la nature des missions confiées. Des témoignages de personnes en situation de handicap invisible qui cachent leur pathologie à leur employeur : la pandémie de Covid-19 à l'origine d'un nouveau handicap invisible, le Covid long ; la volonté d'éviter la stigmatisation à l'embauche ou en poste ; les risques de la surcompensation du handicap à cacher ; les aides possibles pour les travailleurs en situation de handicap ; le rôle de la médecine du travail. Le point sur les troubles du sommeil : la méconnaissance autour de la maladie de l'insomnie ; les conséquences professionnelles de cette maladie ; les critères de la maladie ; les effets perturbateurs du télétravail et des écrans sur le sommeil ; les graves conséquences du manque de sommeil chronique sur le métabolisme et le développement de maladies ; les traitements de ces maladies, parfois non remboursés ; les dangers des somnifères. Desnoyers François, Viguier-Vinson Sophie, Théodule Marie-Laure. « Ces entreprises qui regardent le handicap invisible en face » in Le Monde (Paris. 1944), 24019 (29/03/2022), p.2-3 du Cahier.

Chez Sanofi, le grand malaise des chercheurs / Chloé Aeberhardt / Le Monde Editions (2021) in Le Monde (Paris. 1944), 23699 (19/03/2021)

Public ISBD Notice avec vignette et résumé Bibliographie [article]  inLe Monde (Paris. 1944) > 23699 (19/03/2021) Titre : Chez Sanofi, le grand malaise des chercheurs Type de document : texte imprimé Auteurs : Chloé Aeberhardt, Auteur Editeur : Le Monde Editions, 2021 Article : p.18 Langues : Français (fre) Descripteurs : gestion des ressources humaines / recherche médicale / stratégie d'entreprise Mots-clés : Sanofi Résumé : Enquête sur les plans de restructuration du groupe pharmaceutique Sanofi : témoignages de chercheurs dont les postes sont supprimés ; la flexibilité attendue par la direction ; le recentrage des objectifs des équipes de recherche et développement ; le nombre de postes supprimés en France ; le retard dans le développement d'un vaccin contre le Covid-19 ; la dégradation des conditions de travail ; le mal-être des chercheurs. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique/Enquête, reportage [article] Chez Sanofi, le grand malaise des chercheurs [texte imprimé] / Chloé Aeberhardt, Auteur . - Le Monde Editions, 2021 . - p.18. Langues : Français (fre) in Le Monde (Paris. 1944) > 23699 (19/03/2021) Descripteurs : gestion des ressources humaines / recherche médicale / stratégie d'entreprise Mots-clés : Sanofi Résumé : Enquête sur les plans de restructuration du groupe pharmaceutique Sanofi : témoignages de chercheurs dont les postes sont supprimés ; la flexibilité attendue par la direction ; le recentrage des objectifs des équipes de recherche et développement ; le nombre de postes supprimés en France ; le retard dans le développement d'un vaccin contre le Covid-19 ; la dégradation des conditions de travail ; le mal-être des chercheurs. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique/Enquête, reportage Chez Sanofi, le grand malaise des chercheurs de Chloé Aeberhardt In Le Monde (Paris. 1944), 23699 (19/03/2021), p.18 Enquête sur les plans de restructuration du groupe pharmaceutique Sanofi : témoignages de chercheurs dont les postes sont supprimés ; la flexibilité attendue par la direction ; le recentrage des objectifs des équipes de recherche et développement ; le nombre de postes supprimés en France ; le retard dans le développement d'un vaccin contre le Covid-19 ; la dégradation des conditions de travail ; le mal-être des chercheurs. Aeberhardt Chloé. « Chez Sanofi, le grand malaise des chercheurs » in Le Monde (Paris. 1944), 23699 (19/03/2021), p.18.

Coopérer, un défi permanent dans les... coopératives / Aude David / Humensis (2021) in Pour l'éco, 028 (02/2021)

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Croissance, emploi et développement / La Découverte (2007)

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La DRH augmentée se recentre sur l'humain / Lucile Chevalier / Humensis (2021) in Pour l'éco, 034 (09/2021)

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'El profesor', un ejemplo de liderazgo empresarial / Victoria Verdesoto / Société maubeugeoise d'édition (2019) in Vocable (ed. espanola), 793 (05/09/2019)

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L'entreprise doit-elle se soucier de la vie privée des salariés ? / Humensis (2023) in Pour l'éco, 053 (07/2023)

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Entreprise sans chef : l'avenir d'une utopie / Jules Thomas / Le Monde Editions (2021) in Le Monde (Paris. 1944), 23863 (28/09/2021)

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Les entreprises "zéro bureau" doivent réinventer le collectif / Jessica Berthereau / Humensis (2020) in Pour l'éco, 026 (12/2020)

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L'entretien de motivation / Jo Marzé Patrick de Sainte Lorrette / Les Editions d'organisation (1998)

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L'excès de jeux a-t-il tué le jeu ? / Lucile Chevalier / Humensis (2020) in Pour l'éco, 024 (10/2020)

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France Télécom : radiographie d'un système de harcèlement moral / Pascale Robert-Diard / Le Monde Editions (2019) in Le Monde (Paris. 1944), 23115 (07/05/2019)

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